Hay unos 150 códigos de descuento en San Juan: quiénes cobran de los sueldos de los empleados públicos
El nivel de endeudamiento de los trabajadores estatales de San Juan volvió a generar preocupación. Actualmente existen alrededor de 150 códigos de descuento activos, mediante los cuales bancos, gremios, mutuales y financieras pueden cobrar directamente del salario las cuotas de préstamos y servicios contratados.
Según fuentes consultadas, en la provincia hay cerca de 200 códigos registrados, de los cuales unos 150 se encuentran actualmente operativos.
Cómo funciona el sistema
Los códigos de descuento permiten que distintas entidades cobren las cuotas directamente del sueldo de los empleados públicos. El Estado, en su rol de empleador, realiza la retención antes de depositar el salario, por lo que el trabajador recibe sus haberes con las obligaciones ya descontadas.
La normativa vigente establece que, mediante este mecanismo, se puede retener hasta el 60% del salario estatal.
El sistema facilita el acceso al crédito porque el sueldo funciona como una garantía para las entidades financieras. Sin embargo, cuando se acumulan varios préstamos, las retenciones pueden reducir considerablemente el dinero disponible para los gastos cotidianos.
¿Quiénes reciben esos pagos?
El listado de acreedores es amplio. Entre las entidades que utilizan este mecanismo aparecen el Banco San Juan, gremios, mutuales y financieras, además de otras organizaciones que ofrecen préstamos, servicios o productos a los trabajadores.
Entre los sindicatos con mayor cantidad de afiliados se encuentra UPCN, que conduce José “Pepe” Villa y cuenta, según las fuentes citadas, con entre 23.000 y 24.000 afiliados.
Otro de los gremios importantes es UDAP, que reúne aproximadamente a 5.000 afiliados.
El mecanismo también es utilizado por mutuales y entidades financieras que otorgan créditos y luego reciben las cuotas directamente a través del recibo de sueldo.
Un sistema que creció con los años
Los códigos de descuento tienen una larga historia en San Juan y adquirieron especial relevancia después de la crisis de 2001, cuando la provincia estableció mecanismos para ordenar las retenciones aplicadas sobre los salarios.
En aquel momento, en un contexto de fuerte endeudamiento, la cantidad de códigos fue reducida a poco más de 20. Con el paso del tiempo, el número volvió a crecer hasta alcanzar los actuales niveles.
El problema vuelve a tomar relevancia debido a la pérdida de poder adquisitivo y al peso de las cuotas sobre los ingresos. A esto se suma que muchos préstamos fueron tomados durante períodos en los que las tasas de interés eran elevadas.
¿El Gobierno analiza modificar el sistema?
En medio de este escenario, fuentes vinculadas al Ministerio de Economía señalaron que se analiza la posibilidad de revisar el esquema y realizar una eventual depuración de los códigos existentes.
Por el momento, no existe una confirmación oficial sobre la eliminación de determinados códigos ni sobre cuáles podrían quedar alcanzados por una eventual modificación.
Preocupación por el nivel de morosidad
La situación de los empleados estatales se desarrolla dentro de un contexto general de fuerte endeudamiento de los hogares sanjuaninos.
Según los datos mencionados en el informe, alrededor del 36% de los habitantes de San Juan registra algún nivel de morosidad, una cifra que se encuentra por encima del promedio nacional.
Ante esta situación, el Gobierno provincial ya había solicitado al Banco San Juan, su agente financiero, que analizara alternativas para refinanciar las deudas de empleados públicos que tienen dificultades para cumplir con sus compromisos.
Aunque la entidad no realizó declaraciones públicas sobre el pedido, fuentes consultadas indicaron que ya se comenzaron a ofrecer refinanciaciones para algunos trabajadores estatales, con condiciones más favorables que las de determinados créditos originales.
El antecedente de Chubut
El problema también fue abordado por otras provincias. Uno de los ejemplos más recientes es Chubut, donde el gobernador Ignacio Torres impulsó medidas para limitar los descuentos sobre los salarios de empleados estatales vinculados con determinados créditos.
En esa provincia se eliminaron códigos de descuento relacionados con préstamos que manejaban tasas consideradas excesivas y que, según las autoridades, podían superar el 340%.
Además, el Banco del Chubut puso en marcha alternativas de financiamiento con tasas más bajas para trabajadores que buscan reorganizar sus deudas.
El caso chubutense aparece como un antecedente para San Juan y otras provincias que enfrentan una problemática similar: encontrar un equilibrio entre facilitar el acceso al crédito y evitar que las cuotas terminen absorbiendo una parte excesiva de los salarios públicos.