ENTREVISTA EXCLUSIVA A LA DRA GORDILLO: NOS CUENTA SOBRE LOS DERECHOS LABORALES Y CÓMO DEFENDERLOS

18 mayo, 2026 ANTONIO TELLO

Por Claudia Almonacid para Mujeres Propósito

Hoy nos acompaña la Dra. Estela Gordillo, integrante del prestigioso Estudio Jurídico: Dra. Estela Gordillo & Dr. Lucas Rodriguez (Tu defensa, nuestro compromiso). Como parte activa de Mujer con Propósitos, la Dra. Gordillo, junto al Dr. Rodriguez, entiende que detrás de cada expediente hay una historia. Por eso, su estudio —ubicado en Mitre 169 Este, Capital, San Juan— se caracteriza por brindar un trato estrictamente profesional pero, por sobre todas las cosas, cercano y humano.

En una charla imperdible y sin vueltas, abordamos todo lo que necesitás saber para que las preocupaciones no te quiten el sueño y conozcas tus derechos con la seguridad, experiencia y transparencia que te merecés.

¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR?

Los derechos de los trabajadores en Argentina están consagrados principalmente en el Artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina. Este artículo garantiza una serie de derechos laborales y de seguridad social fundamentales.

Son:

Derechos Laborales Individuales

Condiciones dignas y equitativas de labor.
Jornada limitada de trabajo.
Descanso y vacaciones pagados.
Retribución justa y Salario mínimo vital y móvil.
Igual remuneración por igual tarea.
Protección contra el despido arbitrario.
Estabilidad del empleado público.

Derechos Gremiales y Sindicales

Concertar convenios colectivos de trabajo.
Recurrir a la conciliación y al arbitraje.
Derecho a huelga.

Seguridad Social

Seguro social obligatorio.
Jubilaciones y pensiones móviles.
Protección integral de la familia.
Acceso a una vivienda digna.

¿QUÉ OCURRE SI ESOS DERECHOS SON VULNERADOS?

El acto se considera inconstitucional. Las consecuencias legales exactas dependen de quién sea el infractor:

Acciones judiciales: Se puede recurrir al fuero laboral para solicitar la nulidad de la medida (si es un despido arbitrario o una suspensión ilegal), exigir el cese de una práctica antisindical o demandar el pago de indemnizaciones agravadas.
Multas y sanciones: El empleador infractor es pasible de multas por parte del Ministerio de Trabajo (a nivel nacional o local) por violar la Ley de Contrato de Trabajo y las normativas de seguridad social.
Reclamos gremiales: Al vulnerarse derechos colectivos (como el derecho a huelga o la libertad sindical), los sindicatos pueden realizar denuncias formales, paros y medidas de fuerza para exigir el cumplimiento de la ley.
Inconstitucionalidad de leyes: Si un decreto o ley del Estado vulnera este artículo, los afectados y los gremios pueden presentar un recurso de amparo ante la Justicia para frenar su aplicación y declarar su inconstitucionalidad.

En la provincia de San Juan, puedes asesorarte de manera gratuita o iniciar denuncias sobre estas vulneraciones en la Subsecretaría de Trabajo (dependiente del Ministerio de Gobierno) o acudiendo a la delegación local del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Para iniciar un reclamo formal en la Justicia, es fundamental contar con el patrocinio de un abogado especialista en derecho laboral.

¿QUÉ SIGNIFICA TRABAJO EN NEGRO?

El trabajo en negro o no registrado ocurre cuando un empleador no declara la relación laboral ante los organismos correspondientes. Esto significa que no existen aportes jubilatorios, obra social ni cobertura de ART.

Sin embargo, el trabajo informal no te quita derechos y la ley te protege:

Derecho al blanqueo: Podés intimar a tu empleador a que regularice tu situación y te registre con tu fecha real de ingreso.
Multas laborales: Si tu empleador no registra la relación o la registra mal tras ser intimado, la ley prevé multas e indemnizaciones a tu favor.
Despido indirecto: Si sufrís represalias o te niegan tus derechos, podés considerarte despedido (“darte por despedido”) y reclamar la indemnización completa más las multas por empleo no registrado.
Conceptos adeudados: Siempre podés exigir el pago de aguinaldos, vacaciones no gozadas y diferencias salariales.

¿CÓMO DEMOSTRAR QUE TRABAJASTE AHÍ (PRUEBAS)?

Si no tenés recibos de sueldo oficiales, podés demostrar la relación laboral utilizando otras pruebas. Son:

Testigos: Compañeros de trabajo o clientes que puedan afirmar que cumplías tareas allí.
Comunicaciones: Intercambio de mensajes de texto, WhatsApp o correos electrónicos sobre tus horarios y tareas.
Pagos: Extractos bancarios, transferencias o recibos que demuestren que recibías dinero periódicamente de tu empleador.
Herramientas: Elementos de trabajo, uniformes o credenciales que hayan utilizado.

¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO DE UN TRABAJADOR?

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en Argentina es de $363.000 pesos mensuales para el mes de mayo. Para los trabajadores jornalizados, el valor mínimo por hora es de $1.815.

La evolución de los valores establecida por la Secretaría de Trabajo para el primer semestre de 2026 incluye los siguientes montos:

Marzo 2026: $352.400
Abril 2026: $357.800
Mayo 2026: $363.000
Junio 2026: $367.800

¿CUÁL ES EL SALARIO DE UN TRABAJADOR RURAL?

El salario mensual de un peón general rural (personal permanente de prestación continua) en Argentina es de $1.093.693,62 a partir de mayo de 2026. Los salarios básicos mensuales vigentes para las principales categorías incluyen sumas remunerativas y no remunerativas:

Peón General: $1.093.693,62
Peón Único: $1.121.529,21
Ovejeros: $1.132.791,26
Especializados (albañiles, mecánicos, etc.): $1.164.277,32
Conductores Tractoristas y Maquinistas: $1.213.589,24
Encargados: $1.391.641,65

Adicionales a tener en cuenta: Antigüedad, Zona Desfavorable, Adicional por presentismo.

¿POR QUÉ NO SE CUMPLEN LAS LEYES LABORALES, QUÉ SE DEBE HACER COMO CIUDADANO FRENTE A ESTA SITUACIÓN?

Las leyes laborales suelen incumplirse debido a una combinación de altos costos operativos, inspecciones estatales deficientes y una brecha entre la rigidez legal y la realidad económica. Esto fomenta la informalidad, la precarización y la vulneración de los derechos de los trabajadores.

Frente a un incumplimiento, los pasos a seguir dependen de si el caso involucra a una empresa (relación de consumo) o a un acuerdo entre particulares. En Argentina, las acciones principales incluyen la intimación formal, la mediación y la denuncia ante organismos de defensa.

En San Juan: Podés acercarte a las oficinas de la Dirección de Defensa al Consumidor local para asesoramiento presencial, o utilizar el sistema de reclamos de tu jurisdicción.

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Dra. Estela Gordillo: 264-4543618
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Dirección del Estudio: Mitre 169 Este, Capital, San Juan.