Las autoridades del hospital resolvieron avanzar con la desvinculación de la nutricionista y dirigente gremial Norma Lezana. Según el establecimiento, durante 2025 no encontraron registros de tareas asistenciales realizadas por la profesional. La medida, sin embargo, todavía no es definitiva porque cuenta con tutela sindical.

El Hospital Garrahan decidió avanzar con la desvinculación de la nutricionista y referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), Norma Lezana, luego de un sumario administrativo en el que las autoridades concluyeron que la profesional no habría realizado tareas asistenciales durante todo 2025.

La medida generó repercusión debido a que Lezana tiene tutela sindical por su actividad gremial. Por este motivo, el hospital debe recurrir a la Justicia para solicitar el levantamiento de esa protección antes de poder concretar definitivamente la desvinculación.

Qué determinó el sumario

Según la información difundida por las autoridades del hospital, durante el proceso administrativo se tomaron testimonios y se analizaron distintos elementos relacionados con la actividad laboral de la nutricionista.

El establecimiento sostuvo que no pudo acreditar que Lezana hubiera desarrollado tareas asistenciales como nutricionista durante el período investigado.

En cambio, sí se habría constatado su participación en diferentes actividades relacionadas con su función sindical.

A partir de esos elementos, las autoridades consideraron que existiría un incumplimiento de las obligaciones laborales y resolvieron avanzar con la desvinculación.

La discusión por las tareas sindicales

Uno de los puntos centrales del caso está relacionado con el alcance de la tutela sindical y el tiempo que los trabajadores pueden destinar a actividades gremiales.

Según sostuvo el hospital, el convenio correspondiente contempla hasta 10 horas mensuales para cuestiones vinculadas con la actividad sindical.

Sin embargo, las autoridades señalaron que durante todo 2025 no encontraron registros de atención a pacientes por parte de Lezana.

A partir de esa situación, el establecimiento consideró que la profesional no habría cumplido con las tareas asistenciales que correspondían a su puesto.

El rol de Lezana durante el conflicto del Garrahan

La nutricionista tuvo un papel visible durante el conflicto gremial que atravesó al Hospital Garrahan durante 2025.

Las protestas incluyeron paros, abrazos simbólicos y distintas medidas de fuerza, mediante las cuales trabajadores reclamaron mejoras salariales y laborales.

Lezana también participó de una medida en la que trabajadores ocuparon la oficina de la Dirección Médica del hospital.

Su actividad como referente sindical quedó así vinculada directamente con el conflicto que durante meses tuvo al hospital pediátrico en el centro de la escena.

La Justicia deberá resolver

Aunque el hospital ya tomó la decisión administrativa de avanzar con la desvinculación, el despido no puede concretarse de manera inmediata debido a la tutela sindical que protege a Lezana.

Por este motivo, las autoridades deben recurrir a la Justicia para solicitar el levantamiento de esa protección.

Será entonces el ámbito judicial el que deberá determinar si corresponde quitar la tutela sindical y permitir que la decisión del hospital pueda hacerse efectiva.

El caso vuelve a poner en discusión los límites y alcances de la actividad gremial dentro de instituciones de salud, así como el equilibrio entre los derechos sindicales y el cumplimiento de las obligaciones asistenciales de los profesionales.