Nuevo aumento para trabajadores de estaciones de servicio: un playero supera el millón y medio de pesos en junio
Los empleados de estaciones de servicio de todo el país perciben desde junio de 2026 una actualización salarial acordada entre el gremio del sector y las cámaras empresariales, una mejora que impacta en todas las categorías y que busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los últimos meses.
El entendimiento alcanzado entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y las entidades empresarias estableció incrementos escalonados para el trimestre abril-junio, además del reconocimiento de diferencias salariales acumuladas y la incorporación de una suma fija al salario básico.
Cuánto cobra un playero
Con la nueva escala salarial vigente, un trabajador encuadrado en la categoría Operador de Playa, conocida popularmente como playero, percibe un salario básico de $1.515.472,32 durante junio de 2026.
La actualización también alcanzó al resto de las categorías de la actividad, cuyos salarios quedaron conformados de la siguiente manera:
- Encargados: $1.570.406,46
- Administrativos: $1.539.084,68
- Operadores de servicio: $1.534.268,58
- Operadores de playa: $1.515.472,32
- Operadores auxiliares: $1.475.559,35
- Operadores conductores: $1.505.177,25
- Operadores de interior y anexos: $1.499.943,26
- Serenos: $1.511.730,26
De esta manera, los encargados continúan encabezando la escala salarial del sector, seguidos por administrativos y operadores de servicio.
Horas extras y adicionales
Además del sueldo básico, los trabajadores perciben distintos adicionales contemplados en el convenio colectivo.
Para los operadores de playa, el valor de la hora normal quedó establecido en $7.577,36. Las horas extras al 50% ascienden a $11.366,04, mientras que las realizadas al 100% alcanzan los $15.154,72 por hora.
A estos importes se suman adicionales por asistencia perfecta y movimiento de fondos, que representan un 8% del salario básico en las categorías correspondientes.
También continúa vigente el adicional por antigüedad, que otorga un incremento del 2% para trabajadores con entre uno y veinte años de servicio, y del 3% para quienes superan los veintiún años de permanencia en la actividad.
Cómo fue el acuerdo
La negociación fue llevada adelante entre el gremio que representa a los trabajadores y las principales cámaras empresarias del sector, entre ellas CECHA, FECRA, AES y FEC.
El acuerdo contempló aumentos distribuidos en tres etapas: 2,3% en abril, 2,2% en mayo y 2% en junio. Además, incluyó el reconocimiento de diferencias salariales pendientes y una suma fija de $30.000 que se incorporará definitivamente al básico desde julio.
Desde el sindicato señalaron que la recomposición salarial total ronda el 15% para el período analizado, teniendo en cuenta todos los conceptos incluidos en la negociación.
Expectativa por nuevas negociaciones
Con la actualización ya vigente, el sector anticipó que durante las próximas semanas se retomarán las conversaciones para discutir una nueva recomposición salarial correspondiente al siguiente trimestre.
La intención del gremio es continuar monitoreando la evolución de la inflación y del costo de vida para evitar un deterioro en los ingresos de los trabajadores de estaciones de servicio, una actividad que emplea a miles de personas en todo el país y que cumple un rol fundamental dentro de la cadena energética nacional.