El gremio de Comercio propone cambios en las licitaciones de limpieza del Estado para evitar demoras en salarios y aguinaldos
El Sindicato de Empleados de Comercio busca que las empresas que resulten adjudicatarias acrediten solvencia equivalente a dos meses de sueldos y que los pliegos contemplen los costos laborales e insumos reales. El objetivo es evitar que los trabajadores sean la variable de ajuste.
El Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan planteó una serie de modificaciones para las licitaciones vinculadas a los servicios de limpieza tercerizados en dependencias del Estado provincial.
La propuesta apunta principalmente a evitar demoras en el pago de salarios y del Sueldo Anual Complementario (SAC), una situación que, según señalaron desde el gremio, se habría registrado en distintas empresas del sector.
La secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio, Mirna Moral, sostuvo que una de las alternativas sería exigir a las empresas que participen de las licitaciones una solvencia económica equivalente a 60 días de salarios.
La iniciativa contempla que las firmas puedan acreditar capacidad financiera para afrontar dos meses de haberes, de manera que los trabajadores no queden supeditados a los tiempos administrativos que demande la transferencia de fondos por parte del Estado.
Según explicó Moral, cuando se producen demoras en esa cadena de pagos, quienes terminan afectados son los empleados, que deben esperar para percibir sus salarios o el aguinaldo.
El costo laboral como parte central de las licitaciones
Otro de los planteos del sindicato está relacionado con la estructura de costos que se utiliza al momento de elaborar los pliegos y evaluar las ofertas.
Desde el gremio advierten que, en algunos casos, la búsqueda de precios más bajos puede terminar repercutiendo sobre las condiciones laborales del personal.
Moral señaló que se habrían detectado situaciones en las que trabajadores cumplen jornadas extensas, pero son registrados y remunerados por una cantidad de horas inferior.
Por ese motivo, el sindicato pretende que los pliegos establezcan con claridad todos los costos que las empresas deberán afrontar antes de presentar sus propuestas.
Cuatro puntos para transparentar los costos
La propuesta sindical contempla una estructura de costos basada en distintos componentes.
El primero es el cumplimiento del salario establecido por el convenio colectivo correspondiente a la actividad.
A esto se sumarían las cargas sociales y aportes obligatorios, incluyendo los conceptos vinculados a la obra social y seguros del personal.
El tercer componente está relacionado con los insumos necesarios para brindar el servicio, como productos y elementos de limpieza.
Finalmente, el esquema contempla la rentabilidad de la empresa adjudicataria, diferenciándola de los costos laborales y operativos.
Desde el sindicato consideran que establecer estos valores desde el inicio permitiría evitar que una oferta económica demasiado baja termine afectando los salarios o las condiciones de trabajo.
Reclamo por los pagos atrasados
La situación también generó reclamos sindicales y audiencias de conciliación con algunas empresas del sector, según indicaron desde la organización gremial.
Uno de los puntos que genera preocupación es el pago del aguinaldo, ya que desde el sindicato aseguran que existen trabajadores que aún esperan percibir el SAC correspondiente.
En este contexto, la propuesta busca que las futuras licitaciones incorporen mecanismos concretos de respaldo financiero y controles sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales.
El objetivo planteado por el gremio es que la competencia entre las empresas se produzca en términos de eficiencia y calidad del servicio, y no mediante una reducción de costos que termine trasladándose a los trabajadores.